• Atracción del Talento: reclutamiento, selección basado en el método topgrading.
  • Onboarding: Programas de orientación y adecuación de los nuevos colaboradores.
  • Gestión de las Relaciones Laborales: Cumplimiento a los aspectos legales laborales.
  • Programas de Compromiso Laboral: Clima Laboral.
  • Desempeño Organizacional: sistema de gestión que incluya medición (indicadores) y evaluación del desempeño, desarrollo de competencias (capacitación, entrenamiento, planes de carrera, coaching).

ATRACCIÓN DEL TALENTO

Apoyarle en la identificación de los mejores candidatos (Jugadores A) para ocupar las diferentes posiciones en su organización, que sean talentos en su área profesional y que brinden valor agregado a la organización.

Nuestro proceso está basado en la metodología Topgrading para la contratación del talento, donde se requiere una participación activa del cliente, generando un mayor impacto en la calidad de los candidatos contratados y generando reducción de costos en el proceso completo.

Puede contratar el proceso completo o únicamente alguno de los módulos que incluye:

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PROGRAMAS ONBOARDING

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Muchas empresas fracasan en la retención de su talento recién contratado, después de haber invertido grandes cantidades de recursos (tiempo/económicos), y esto es el resultado de la falta de asimilación de la cultura organizacional por parte del nuevo colaborador.

Onboarding es un enfoque estratégico de la gestión del talento, que va más allá de la inducción, siendo sus principales objetivos:

  • Asegurar una exitosa asimilación de la cultura de la empresa por parte del nuevo colaborador.
  • Reducir el ciclo que conlleva que un colaborador alcance su punto esperado de productividad y empiece a generar valor real a la organización.
  • Minimizar la rotación.
  • Maximizar las posibilidades de éxito a largo plazo en su nuevo rol.

Siendo un programa estratégico requiere un profundo involucramiento de la alta gerencia y de cada uno de los líderes de las diferentes unidades del negocio.

 

GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

(Cumplimiento a los aspectos legales laborales)

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El cumplimiento a los aspectos legales laborales son de suma importancia en su negocio, tanto desde el punto de vista de las relaciones obrero-patronales como el impacto económico que conlleva su inadecuada gestión. Cumplir con los aspectos básicos de las relaciones laborales reduce contingencias ante demandas laborales, reduce o elimina el pago de indemnizaciones al aplicar adecuadamente el proceso disciplinario y los despidos justificados y evita multas relacionadas con incumplimientos ante el Ministerio de Trabajo o el Seguro Social.

Dependiendo de sus necesidades el servicio incluye:

  • Diagnóstico de su situación actual e informe de hallazgos.
  • Elaboración de un plan de acción y acompañamiento a su implementación.
  • Elaboración y presentación del Reglamento Interior de Trabajo.
  • Contratos de trabajo.
  • Capacitación a sus mandos medios en aspectos legales laborales.

 

 

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